跳到主要內容

· 綠建築簡報編輯部 · 認識認證系統  · 6 分鐘閱讀

#16 認識認證系統 — 誰來定義「綠」?

LEED 認證有哪些等級?從認證級到白金級的完整說明

LEED 認證分為四個等級:認證級、銀級、黃金級、白金級。需要多少積分?各等級代表什麼意義?

LEED 認證有哪些等級?從認證級到白金級的完整說明

LEED 計分制度一覽

LEED 認證採用 積分制(Credit-based System),所有可得分的項目加總基礎分數為 110 分。專案團隊透過滿足各項先決條件(Prerequisites)並取得加分項目(Credits)來累積分數,最終依總分對應至四個認證等級。

先決條件是「門檻」——必須全數達成,但不額外給分;加分項目則是「得分來源」,每一項有不同的分值。


四個認證等級

等級英文名稱所需積分意義
認證級Certified40–49 分達到綠建築基本門檻
銀級Silver50–59 分超越基本要求,具備良好永續表現
黃金級Gold60–79 分在多個面向展現卓越的綠建築策略
白金級Platinum80 分以上全球最高等級,代表綠建築領域的標竿

各類別配分比重

以 LEED v4 BD+C(新建建築)為例,各評分類別的分數配置如下:

評分類別可得分數佔比
能源與大氣(Energy & Atmosphere)33 分30%
室內環境品質(Indoor Environmental Quality)16 分15%
永續基地(Sustainable Sites)16 分15%
材料與資源(Materials & Resources)13 分12%
水資源效率(Water Efficiency)11 分10%
整合流程(Integrative Process)1 分1%
地點與交通(Location & Transportation)16 分15%
創新(Innovation)6 分額外加分
區域優先(Regional Priority)4 分額外加分

能源與大氣佔比最高(30%),反映出 LEED 對建築能源效率的高度重視。


各等級的達成比例

根據 USGBC 歷年統計數據,全球 LEED 認證專案的等級分布大致如下:

等級佔比(約)
認證級(Certified)25%
銀級(Silver)30%
黃金級(Gold)35%
白金級(Platinum)10%

黃金級是最多專案達成的等級,因為許多企業將黃金級視為「投入成本與永續效益的最佳平衡點」。白金級則因要求極高,僅約十分之一的專案能達成。


全球與台灣的白金級代表案例

白金級是 LEED 的最高榮譽,以下為國際與台灣的知名案例:

國際案例

  • Taipei 101(台北 101):全球最高的 LEED 白金級既有建築(O+M)
  • One Bryant Park(紐約):美國第一座 LEED 白金級商辦大樓
  • The Edge(阿姆斯特丹):被譽為全球最綠辦公大樓

台灣案例

  • 友達光電后里廠(AUO Houli):工業廠房取得白金級,展現製造業永續決心
  • 陶朱隱園(Tao Zhu Yin Yuan):旋轉綠建築地標,結合大量植栽與節能設計
  • 台達電南科廠區:連續多座廠房取得 LEED 白金級認證

追求更高等級值得嗎?成本效益分析

面向黃金級 → 白金級
額外成本建造成本約增加 2-5%
租金溢價白金級租金溢價可比黃金級高出 5-10%
能源節省白金級建築平均節能 40% 以上
品牌效應白金級在媒體曝光度和企業形象上有顯著加分
投資回收通常在 5-8 年內透過營運節省回收額外投入

對於大型企業總部、指標性建案或以 ESG 為核心策略的組織,追求白金級的長期效益往往大於短期成本增加。


如何規劃你的目標等級?

  1. 專案初期就設定目標:越早將 LEED 策略納入設計,成本越低
  2. 進行積分模擬:由 LEED 顧問協助建立積分預測模型
  3. 聚焦高分項目:能源與大氣類佔比最高,優先投入效益最大
  4. 善用區域優先加分:每個地區有不同的加分機會
  5. 整合設計團隊:建築師、機電工程師、室內設計師需從一開始就協作

常見問題

Q:認證級是不是「不夠好」? A:不是。即便是認證級,也已經比一般建築在永續表現上更為優異。認證級代表專案已滿足所有先決條件,並在多個面向達到基本要求。

Q:等級可以升級嗎? A:可以。若建築在營運階段透過 LEED O+M 重新申請認證,有機會取得更高等級。


資料來源


延伸閱讀

LEED v5 最新改版的重點,#17 有詳細分析。想了解 LEED 認證的基本架構,#14 是建議的前導閱讀。實際案例方面,#74 記錄了全球第一座 LEED 白金級科技廠房。如何考取 LEED AP 專業認證,#105 提供了完整攻略。

分享:
返回文章列表